Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/elaborat/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2722

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/elaborat/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2726

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/elaborat/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3624

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/elaborat/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2722) in /home/elaborat/public_html/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
Branding personal – E-Laborat – Laboratorul de Reputatie https://www.e-laborat.ro Laboratorul de Reputatie Tue, 08 Nov 2022 15:44:12 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.8.25 Cele mai daunatoare mituri despre Brandul Personal https://www.e-laborat.ro/cele-mai-daunatoare-mituri-despre-brandul-personal/ Mon, 24 Aug 2020 09:44:33 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=553   Criza covid are caracteristicile unui eveniment disruptiv cu impact generalizat la nivel social, economic, politic, ecologic. Mai devreme sau mai tarziu efectele vor fi resimitite de fiecare dintre noi. Piata muncii si aproape tot ce tine de munca necesita noi abordari din partea tuturor stakeholderilor, fie ca vorbim despre angajati, freelanceri, consultanti, companii, institutii […]

The post Cele mai daunatoare mituri despre Brandul Personal appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
 

Criza covid are caracteristicile unui eveniment disruptiv cu impact generalizat la nivel social, economic, politic, ecologic. Mai devreme sau mai tarziu efectele vor fi resimitite de fiecare dintre noi.

Piata muncii si aproape tot ce tine de munca necesita noi abordari din partea tuturor stakeholderilor, fie ca vorbim despre angajati, freelanceri, consultanti, companii, institutii guvernamentale sau organizatii de reprezentare precum sindicate sau ONG-uri.

In acest context, multe fenomene care graviteaza in jurul muncii si carierei vor fi reevaluate si vor primi un nou impuls pentru o dezvoltare accelerata. Unul dintre aceste fenomene va fi fara doar si poate cel de branding personal.

Piata romaneasca de branding personal abunda in abordari care minimizeaza procesul si exagereaza rezultatele, abordari de tipul “Sky is the limit”, “Cum sa obtii un brand personal rapid, urmand acesti 5 pasi” si altele asemanatoare.

Modul in care s-a dezvoltat brandingul personal in Romania a fost unul care a generat de multe ori frustrare, in special in randul tinerilor la inceput de cariera, nerabdatori sa cunoasca succesul la un nivel cat mai inalt si intr-o maniera cat mai rapida.

Pentru a-i ajuta pe cei care isi doresc sa initieze un proces strategic de autopromovare si de branding personal, vom publica o serie de articole prin care sa ajutam la intelegerea corecta a conceptului si la demontarea celor mai daunatoare mituri.

The post Cele mai daunatoare mituri despre Brandul Personal appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Mergeti la vraci ca sa va tratati de “succes in cariera”? https://www.e-laborat.ro/mergeti-la-vraci-pentru-succes-cariera/ Wed, 20 Jun 2018 09:25:35 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=546 “Simple is better” dar simplist este cum nu se poate mai prost! Incep acest articol printr-un indem la reflectie: credeti ca succesul in cariera si in viata este o chestiune simpla care poate fi obtinuta prin metode simpliste? Daca ar fi asa atunci nu ar trebui sa fim inconjurati decat de oameni de succes, fericiti, […]

The post Mergeti la vraci ca sa va tratati de “succes in cariera”? appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
“Simple is better” dar simplist este cum nu se poate mai prost!

Incep acest articol printr-un indem la reflectie: credeti ca succesul in cariera si in viata este o chestiune simpla care poate fi obtinuta prin metode simpliste? Daca ar fi asa atunci nu ar trebui sa fim inconjurati decat de oameni de succes, fericiti, linistiti, generosi?

 

In articolul mai vechi “Unde ne sunt brandurile personale?” observam ca “Ceva ii opreste pe cei mai talentatii dintre noi, pe cei mai buni dintre romani sa devina cei mai buni dintre pamanteni intr-un domeniu sau altul.”

Din pacate, atata timp cat cei mai multi dintre romani prefera sa auda ca succesul este o chestiune facila si ca el poate fi atins prin metode simpliste (nu simple ci simpliste), va creste numarul tinerilor frustrati de faptul ca nu ating culmile succesului imediat, in cinci pasi si in 3 ore, asa cum au auzit pe la conferintele la care participa constant. Intr-o piata (a educatiei si dezvoltarii personale) care s-a umplut tot felul de guru care se pricep la toate si la orice si care te invata in doar cateva ore sa obtii tot ceea ce iti doresti in viata, multe lucruri care pot fi importante in cariera sau in afaceri au fost golite de substanta prin acesta abordare plina de superficialitate.

Si atunci va intreb altfel: ati merge sa va tratati dantura la un magazin “one stop” unde acelasi “specialist” face si pe dentistul si pe frizerul si pe psihologul dar si pe consilierul financiar? Daca pentru dintii vostri nu ati avea incredere intr-un astfel de om, pentru cariera voastra de ce ati avea?

“Las’ ca merge si asa”!  

Studiile recente de antropologie si de psihologie a poporului roman (care confirma in multe aspecte concluzii pe aceeasi tema de la inceputul secolului XX) semnaleaza ca noi ca popor suntem nerabdatori sa obtinem rezultate rapid si nu suntem capabili sa mentinem ritmul si sa depunem un efort sustinut si constant pe o durata mai lunga. Totodata avem tendinta sa ne oprim la prima solutie care functioneaza fara a continua pana la solutia optima (“las’ ca merge si asa”).

O alta caracteristica a noastra este ca noi romanii nu avem incredere in … romani! Ca urmare orice nu este romanesc este mai bun decat ceee ce facem noi si oricine nu este roman este mai bun decat un roman care face acelasi lucru. Asta este si motivul pentru care extrem de multi romani platesc sume uriase pentru stagii cu “guru straini” pentru ca apoi sa ajunga la aceeasi situatie: nimeni nu ii cumpara in Romania pentru ca sunt romani. Pe de alta parte cele mai multe dintre paradigmele din domeniile sociale importate de afara nu functioneaza in Romania fara localizarea lor prin adaptarea la felul nostru “original” de a face lucrurile.

Asa ca daca pentru a va trata dintii alegeti calea grea si uneori dureroasa si mergeti la dentist, faceti la fel si pentru cariera vostra si renuntati sa mergeti la ghicitoare ca sa auziti doar ca succesul va asteapta dupa colt.

The post Mergeti la vraci ca sa va tratati de “succes in cariera”? appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Employer branding si noul ROI https://www.e-laborat.ro/employer-branding-si-personal-branding/ Mon, 05 Mar 2018 19:28:29 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=530 De ce brandingul personal al angajatilor este bun pentru angajator  si cum reputatia companiei poate fundamenta brandul personal al angajatilor? Internetul a transformat radical toate fatetele importante ale lumii in care traim. Piata muncii a resimtit din plin aceste transformari din cauza ca revolutia tehnologica a dus la o crestere fara precedent a fluctuatiei si […]

The post Employer branding si noul ROI appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
De ce brandingul personal al angajatilor este bun pentru angajator  si cum reputatia companiei poate fundamenta brandul personal al angajatilor?

Internetul a transformat radical toate fatetele importante ale lumii in care traim. Piata muncii a resimtit din plin aceste transformari din cauza ca revolutia tehnologica a dus la o crestere fara precedent a fluctuatiei si migratiei fortei de munca iar tehnologia a transformat tot mai multi specialisti in freelanceri care prefera sa munceasca cand doresc si de unde doresc in loc sa fie “ferecati” intr-un birou.

Pe de alta parte, democratizarea comunicarii publice impusa de internet a condus la o economie a reputatiei in care puterea indivizilor a crescut in raport cu cea a entitatilor impersonale (corporatiile). In acelasi  timp consumatorii isi doresc experiente cat mai personale in conditiile in care perceptiile lor se construiesc pe baza transferului de reputatie de la oameni catre companii, servicii si produse (http://www.e-laborat.ro/psihologia-reputatiei-in-turism/).

In acest context, angajatii devin liantul care face legatura dintre consumator si corporatie pentru ca faciliteaza umanizarea si personalizarea interactiunii.

Noul ROI vs vechiul ROI

In ultimul timp procesul de recrutarea a dezvoltat o relatie privilegiata cu social media in conditiile in care, in aceasta zona, specialistii din departamentele de HR  gasesc profilul complet al candidatului. Iar in masura in care cel din urma detine un brand personal puternic, decizia primilor este usoara si bine fundamentata pentru ca bandul personal este un instrument bazat pe o constructie complexa si care incorporeaza mult mai multe elemente decat un CV.

Asa se face ca toate companiile care inteleg psihologia talentelor ce apartin noilor generatii sunt din ce in ce mai preocupate de obtinerea unui employer brand care sa devina un magnet pentru personal brand.

Mai mult, in ultimul timp companiile au schimbat focusul dinspre o abordare care pleca de la profitul obtinut de pe urma fiecarui ban investit (vechiul ROI = return of investment) catre valoarea relatiei /interactiunii create in urma fiecarei ban investit (noul ROI = relationship of investment).

Strategia pentru obtinerea unui employer brand puternic pleaca de la caracterisiticile psiho-sociale ale talentelor cautate si urmareste construirea unei relatii reciproc avantajoase intre brandul angajatorului  (employer brand) si brandul angajatului (personal brand).  Acest lucru se poate realiza doar in culturile organizationale care au depasit faza incipienta caracterizata de dilema “investitia companiei in brandul personal al angajatilor este o cheltuiala inutila in beneficiul exclusiv al acestora din urma (angajatii)?”.

A-l ajuta pe angajat sa-si construiasca un brand personal puternic aduce beneficii insemnate companiei prin cresterea capitalului de reputatie, cu impact direct in atragerea de noi talente si in cresterea nivelului de incredere in randul tuturor categoriilor de stakeholderi.

The post Employer branding si noul ROI appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Unde ne sunt brandurile personale? https://www.e-laborat.ro/unde-ne-sunt-brandurile-personale/ Mon, 20 Nov 2017 09:49:09 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=519 “Tarile care au reputatia de a fi sarace, fara cultura, inapoiate, periculoase sau corupte vor constata ca orice ar incearca sa realizeze mai departe de imediata lor vecinatate, ele (statele) sau cetatenii lor, se va dovedi a fi foarte dificil in comparatie cu tarile care au fost suficient de virtuoase si au dobandit o reputatie […]

The post Unde ne sunt brandurile personale? appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Tarile care au reputatia de a fi sarace, fara cultura, inapoiate, periculoase sau corupte vor constata ca orice ar incearca sa realizeze mai departe de imediata lor vecinatate, ele (statele) sau cetatenii lor, se va dovedi a fi foarte dificil in comparatie cu tarile care au fost suficient de virtuoase si au dobandit o reputatie pozitiva. Brandul celor din urma le precede pentru a deschide usi, pentru a crea incredere si respect pe baza perceptiei de calitate, competenta si integritate.” Iata de ce crede  Simon Anholt, teoreticianul si parintele Brandingului de Natiune ca “reputatia unei tari are un impact direct si masurabil asupra felului in care tara interactioneaza cu alte tari, jucand un rol crucial in progresul sau economic, cultural si politic.”            

Un numar mai mare de romani “asumati” care sa fie recunoscuti la nivel mondial drept “branduri” romanesti puternice (adica leaderi care sa inspire, modele pentru publicuri largi, personalitati respectate pe mai multe continente etc) in sport, muzica, stiinta sau chiar politica ar ajuta Romania sa capete o reputatie mai buna si ne-ar ajuta pe noi, “romanii de rand” sa atingem un nivel superior al potentialului “care zace in noi”.

Am cazut cu totii, noi romanii, de acord ca “avem femei foarte frumoase” daca nu chiar cele mai frumoase.

Nu se indoieste nici un roman ca suntem creativi si inventivi ca natie, poate chiar cei mai inventivi si mai creativi.

“Romanul este foarte ospitalier” si nici unul dintre noi, romanii, nu ne indoim de acest lucru.

Si totusi … unde ne sunt “brandurile personale”?

Brandurile puternice, recunoscute la nivel mondial sau regional. Ma refer la brandurile noilor generatii, cele de dupa ’89, cele care au cunoscut libertatea sub mai toate formele.

Romancele sunt frumoase si talentate dar nu este nici o romanca printre manechinele sau printre actritele de top la nivel mondial. “Ceva” le opreste sa ajunga acolo, in primele 3, 5 sau 10.

Castigam premii internationale la olimpiade stiintifice si avem tineri care studiaza in multe universitati de top dar nu sunt romani printre castigatorii si nici macar printre nominalizatii la Nobel sau la alte premii stiintifice.

Daca la categoria creativitate am inceput sa mai “scoatem capul” in lume prin tinerii regizori premiati la cele mai prestigioase festivaluri europene, inventica romaneasca se lasa inca asteptata. Nu mai inventam de mult motoare cu reactie, tratamente revolutionare care salveaza milioane de vieti sau alte tehnologii disruptive desi “romana este a doua limba vorbita in Microsoft”.

“Ospitalitatea” noastra legendara este cu siguranta pe undeva ascunsa de vreme ce atragem mai putini turisti decat bulgarii si ungurii, tari de doua ori mai mici decat Romania.

Ceva ii opreste pe cei mai talentatii dintre noi, pe cei mai buni dintre romani sa devina cei mai buni dintre pamanteni intr-un domeniu sau altul. Dar ce? Care sunt motivele reale pentru care suntem sub-optimali si ne oprim la prima solutie care merge (las’ ca merge si asa)?

The post Unde ne sunt brandurile personale? appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Cum sa NU dobandesti un brand personal! https://www.e-laborat.ro/cum-nu-dobandesti-un-brand-personal/ Fri, 17 Nov 2017 11:28:48 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=513 Brandul personal nu este despre masina ta, despre “gagica ta”, despre vacantele tale exotice sau despre vreo extravaganta personala. Brandul personal este despre ceea ce faci tu bine si cum acest lucru aduce beneficii unui anumit public. Un artist sau un sportiv care “afiseaza” o masina “smechera” o face pentru ca aceasta este doar un […]

The post Cum sa NU dobandesti un brand personal! appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>

Brandul personal nu este despre masina ta, despre “gagica ta”, despre vacantele tale exotice sau despre vreo extravaganta personala. Brandul personal este despre ceea ce faci tu bine si cum acest lucru aduce beneficii unui anumit public. Un artist sau un sportiv care “afiseaza” o masina “smechera” o face pentru ca aceasta este doar un accesoriu al sau si in nici un caz nu se defineste prin acest accesoriu.

Cel mai usor mod de “A NU” obtine un brand personal este sa crezi ca deja detii unul (masina, fata, vacantele etc) si ca nu trebuie sa mai faci nimic prin urmare.

Spuneam intr-un articol mai vechi ca brandingul personal este un stil de viata si ca procesul se aseamana cu o cura de slabire: nu exista pastila prin care sa devii brand (personal) peste noapte asa cum nu exista pastila de salbit peste noapte.

Procesul de branding personal este strans legat de internet si de tehnologia digitala iar internetul este o oglinda a realitatii. Si ce face o oglinda? Te “oglindeste” adica te arata exact asa cum esti si daca esti “plinut”, oglinda (internetul) nu te va arata slab.

Tehnologia este o unealta esentiala pentru ca te ajuta sa transmiti mesaje catre publicul tinta intr-o maniera mult optimizata in comparatie cu alte canale dar nu esenta procesului de branding personal . Asa cum in comunicarea interpersonala este vina emitatorului daca receptorul nu intelege mesajul primit de la primul (emitatorul), oamenii cu “potential de brand”  nu trebuie sa astepte ca ceilalti sa ii descopere gandind ca publicul are de pierdut daca nu afla de beneficiile pe care i le poate oferi. Exista competitie in toate nisele iar tehnologia ne ajuta sa ajungem mult mai usor si rapid la publicul nostru.

Reputatia este esenta brandingului personal, cea care face diferenta si care face oamenii sa interactioneaze cu brandul. Primul lucru pe care trebuie sa il vizeze oricine doreste sa obtina un brand personal este sa dobandeasca o reputatie buna, sa se remarce in domeniul sau de activitate. Fa-ti treaba bine acolo unde activezi si foloseste tool-urile puse la dispozitie de tehnologie pentru a comunica acest lucru publicului tau. Brandul cere reputatie iar reputatia este despre ceea ce faci si despre beneficiile pe care le aduci tu celorlalti.

 

The post Cum sa NU dobandesti un brand personal! appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Brandul Personal Politic si alegerile din 2016 https://www.e-laborat.ro/brandul-personal-politic-si-alegerile-din-2016/ Tue, 22 Mar 2016 12:45:15 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=386 The post Brandul Personal Politic si alegerile din 2016 appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>

O mare provocare pentru candidati si pentru echipele lor este sa ii convinga pe alegatorii nehotarati si “sa ii scoata din casa” pe cei care nu vor sa iasa la vot. Iar aceste doua categorii par a fi din ce in ce mai insemnate numeric.

Cercetarile arata ca o problema majora a alegatorilor este ca, desi sunt profund nemultumiti de un politician si ar vrea sa il schimbe, se tem ca cel pe care l-ar vota in loc va fi cel putin la fel de rau ca cel schimbat. De cate ori nu v-ati intrebat cu cine sa votati pentru a nu fi dezamagit inca o data, de cate ori nu v-ati gandit “oare daca il votez pe X in locul lui Y, nu voi regreta din cauza ca va face la fel de mult rau ca si predecesorul?” De cate ori nu ati auzit pe cei din jurul dvs argumentand “pentru ce sa il votam pe X in locul lui Y, toti sunt la fel…” ?

Cu totii suntem de acord ca in spatele oricarei organizatii se afla oameni. La fel si in politica. Partidele politice sunt precum niste mecanisme puse in miscare de mii de rotite care sunt oamenii, fie ca sunt leaderi, membri activi, simpatizanti sau voluntari. Iar specificul activitatii politice este ca “vinde” un produs “nepalpabil” si anume promisiunea ca va fi mai bine.

Asa cum un brand de produs ii usureaza consumatorului procesul de achizitie prin oferirea unei anumite garantii ca nu greseste alegand brandul in defavoarea “non-brandului”, tot asa si Brandul Personal Politic usureaza pentru alegatori procesul votului pentru un anumit candidat si in defavoarea altora.

Brandul Personal Politic  (BPP) ofera un nivel mare de predictibilitate pentru ca le da alegatorilor posibilitatea de a intelege mai usor cum  va actiona pe viitor candidatul-brand si in ce masura se poate identifica cu acesta. Un Brand Personal Politic construit pe un capital solid de reputatie  va oferi alegatorului garantia ca nu va gresi dandu-i votul.

Capitalul de reputatie al BPP se construieste printr-o interactiune cat mai directa si facila cu alegatorii astfel  incat acestora sa le fie usor sa proceseze informatia referitoare la candidatul-brand si sa perceapa astfel un risc mai scazut de a face o alegere gresita.

The post Brandul Personal Politic si alegerile din 2016 appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Reabilitarea reputatiei https://www.e-laborat.ro/reabilitarea-reputatiei/ Mon, 15 Feb 2016 13:02:19 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=390 The post Reabilitarea reputatiei appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>

reputatie-pierduta-om-patatCe este reabilitarea reputatiei? Cine si de ce si-ar dori-o?

De obicei publicul roman foloseste o paleta larga de cuvinte pentru a face referire la reputatie: renume, onoare, cinste, incredere, faima, apreciere (publica), popularitate, a avea “un nume”, prestigiu, recunoastere (a meritelor). Oricare ar fi insa cuvantul folosit, daca suntem de acord ca reputatia este un lucru de mare pret pentru fiecare dintre noi, atunci vom fi de acord ca ea trebuie pazita si gestionata cu mare grija si pricepere.
Cei dintre noi care au avut parte de copilaria petrecuta la tara isi amintesc, desigur, prima intrebare pe care o primeau atunci cand salutau un batran al satului: “de-al cui esti tu?”. Reputatia sau renumele de care se bucura familia in sat se transfera automat asupra copiilor si determina tipul de comportament al celorlalti. reputatia-principiul-dominoului
In ultimii 3-4 ani, urmare a numeroaselor scandaluri de coruptie, evaziune fiscala, plagiat sau diverse forme de abuz, scandaluri care, pe langa masurile administrative, au declansat si uriase crize de imagine, publicul roman a inceput sa constientizeze insemnatatea reputatiei intr-o societate normala.

Cat valoreaza reputatia unui individ?

Daca in cazul organizatiilor si al corporatiilor, pierderile cauzate de expunerea la riscurile pentru reputatie sunt usor si rapid cuantificabile in cheltuieli banesti si in pierderi financiare, in cazul indivizilor a caror reputatie este afectata, cuantificarea este mult mai dificila.

Fara a va oferi,  asa cum v-am obisnuit, o metodologie de masurare a pierderilor suferite de un individ datorita expunerii la riscurile pentru reputatie, va vom propune un exercitiu de gandire. Vom numi cateva persoane publice care au trecut printr-o criza de imagine majora, vom aminti reputatia de care se bucurau inainte de criza de imagine, indemnandu-va pe dvs. sa va imaginati pierderile pe care fiecare dintre aceste persoane le-a suferit. Pe acelasi model, puteti sa va imaginati si alte cazuri nenumite aici dar celebre din ultimii cativa ani.

reputatia-conexiunea-incredere-subtiere

Vom incepe cu verii Becali, care se bucurau de reputatia de “importanti oameni de fotbal”, impresari ai multora dintre cei mai mari jucatori de fotbal dar si de “conducatori ai unora dintre cele mai importante cluburi de fotbal” din Romania, renume pe care si-l castigasera in urma unei activitati de peste 20 de ani. Ce sunt ei pentru voi acum si care sunt primele cuvinte care va vin in minte cand le rostiti numele?

Sorin Oprescu isi obtinuse in zeci de ani reputatia de “chirurg de valoare” si de “bun manager in sanatate”, reputatie pe baza careia a si castigat primul mandat de primar al Bucurestiului. Cum va raportati acum la numele (renumele) dlui Oprescu si ce cuvinte va vin in minte cand il rostiti?

Cristian Popescu-Piedone isi construise in multi ani o reputatie de “luptator intransigent” impotriva tuturor neregulilor din piete, de “aparator neobosit”  al sanatatii publice dar si de primar gospodar al sectorului 4, cu mari sanse de a deveni primar general al Bucurestiului. Ce mai reprezinta el pentru voi acum?

Lui Radu Mazare i-au trebuit 15 ani ca sa isi castige “coroana” de “rege al Mamaiei” si reputatia de “primar de neinvins” al Constantei. Cum il percepeti acum pe Radu Mazare si ce cuvinte va vin in minte cand ii auziti numele?

Sunt doar cateva nume de oameni care au exercitat o influenta indelungata asupra unui public mare, fiecare in zona sau domeniul lui. Asemeni lor mai sunt multi altii pe care nu ii amintim aici dar pe care voi ii puteti supune modelului de analiza de mai sus si puteti stabili “ce au fost si ce au avut”. Apoi comparati aceasta cu  perceptia pe care o aveti acum despre ei. Diferenta intre “ce au fost atunci” si ce percepeti ca “au ajuns acum” este exact pierderea cauzata de afectarea reputatiei.

reputatie-incredere-integritate-onoareCine si de ce si-ar dori sa isi reabiliteze reputatia?

Pentru a avea influenta intr-un anumit domeniu este nevoie de reputatie, si, cu cat reputatia este mai solida pentru publicul respectiv, cu atat nivelul de influentare este mai ridicat. Asa ca toti cei care isi doresc un nivel ridicat de influenta (atentie, noi nu intelegem aici prin influenta nici manipulare si nici propaganda) asupra unui public anume, sau chiar asupra publicului in general, au nevoie de o reputatie solida. Fie ca sunt politicieni care doresc voturi (in interiorul partidului sau in exterior), fie ca sunt artisti sau sportivi care isi doresc mai multi fani (si, deci, mai multe bilete sau mai multe discuri vandute, contracte de publicitate mai bune si sponsori  mai multi etc.),  fie ca sunt medici, avocati sau experti care isi doresc mai multi pacienti, clienti sau adepti, cu totii, deci, au nevoie de o reputatie solida si de un management al reputatiei care sa fie permanent. Este de la sine inteles ca, pentru oricare dintre categoriile enumerate mai sus, daca se produce o afectare a reputatiei in urma unei crize de imagine, ea – reputatia – trebuie refacuta cat mai rapid in cazul in care se vizeaza recastigarea nivelului de influenta anterior crizei.

Un alt motiv foarte intemeiat pentru reabilitarea reputatiei este confortul psihic si cel social, atat personal, cat si al intregii familii. Pentru a intelege aceasta, nu trebuie decat sa va imaginati presiunea sociala enorma la care este expus si individul, dar si familia sa (mai ales daca ne gandim la copii) in cazul unui scandal public.

Nu in ultimul rand, un motiv foarte solid ca sa fie inceputa reabilitarea reputatiei pentru categoriile mai sus enumerate este limitarea pierderilor financiare generate de anularea unor concerte, de pierderea unor contracte de sponsorizare, de boicotarea evenimentelor (lansarea unei carti, desfasurarea unei conferinte etc.) sau de pierderea clientilor (cazul scandalurilor legate de operatiile estetice, de cazurile de malpraxis).

reputatie-online-media-sociala

Putem concluziona, asadar, ca intr-o economie a reputatiei nu doar corporatiile ci si indivizii au nevoie de o reputatie solida pentru a fi competitivi in domeniul lor de activitate. Constructia si managementul reputatiei personale fac parte dintr-un proces lung, complex si necesar de branding personal si reprezinta un avantaj competitiv care devine cu atat mai important cu cat il demarezi mai repede si il administrezi mai cu atentie.

The post Reabilitarea reputatiei appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>
Reputatie si/sau brand https://www.e-laborat.ro/reputatie-si-sau-brand/ Wed, 28 Oct 2015 13:14:48 +0000 http://www.e-laborat.ro/?p=406 The post Reputatie si/sau brand appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>

Reputatie si/ sau brand.nt3 

O diferenta majora dintre cele doua concepte este ca reputatia influenteaza si motiveaza nu doar comportamentul clientilor, ci al tuturor stakeholderilor. De aceea in managementul reputatiei sunt implicate toate departamentele. Brandul este ceea ce ii convinge pe clienti sa cumpere iar marketingul este arma principala.
Brandul personal este un instrument foarte puternic care poate pune posesorul in pericol dacă nu il “manevreaza” corespunzator. Este precum o masina sau o motocicleta puternice cu care, daca nu stii sa le conduci, te expui unui risc major de accident.
Reputatia poate fi cel mai usor inteleasa ca perceptia publicului despre o persoana/organizatie. Pe baza acestei perceptii de reputatie, publicul face prima „miscare”: evalueaza, categoriseste si ierarhizeaza persoana/organizatia respectiva. A doua „miscare” in ordine cronologica este una de credibilitate-sentiment: publicul investeste persoana/organizatia cu credibilitate sau nu, si o place sau nu. Ca o consecinta imediata, spre exemplu, ii va acorda sau nu “circumstante atenuante” ori “prezumtia de nevinovatie” in cazul unei crize de imagine. Urmeaza si o a treia „miscare” a publicului ca urmare a perceptiei de reputatie (si vorbim acum numai de sfera politica): ia decizii cu privire la persoana in cauza, adica spre exemplu o urmareste sau nu la tv, o sustine/voteaza sau nu in campaniile electorale sau in actiunile acesteia.
Reputatia este echivalentul post-vanzare a ceea ce inseamna brandul in faza de pre-vanzare: daca brandul te determina sa cumperi, reputatia determina satisfactia cu decizia de a cumpara brandul – satisfactia cu alegerea ta, iti justifica alegerea.
Cumperi brand şi “te alegi” cu reputatie. De aceea reputatia este o prioritate pe termen lung.

The post Reputatie si/sau brand appeared first on E-Laborat - Laboratorul de Reputatie.

]]>